Interview mit Frau Prof.in Dr.in Beate Schücking, Rektorin der Universität Leipzig Frau Kremer: Wie haben Sie persönlich Bildungsgerechtigkeit oder -ungerechtigkeit erlebt? Frau Schücking: Ich war sehr froh, dass ich aus einer akademischen Familie kam und es über meine Laufbahn, meine Schulzeit hinweg nie eine Frage war, ob ich studieren kann oder nicht. Im Rückblick ist […]
Wo der theoretische Anspruch auf Gleichberechtigung an seine Grenzen stößt, beginnt die Arbeit des Gleichstellungsbeauftragten der Universität Leipzig. Der Gleichstellungsbeauftragte und sein Team setzen sich für die Chancengleichheit aller Universitätsangehörigen ein – unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft oder sexueller Identität. Auf Ebene der Fakultäten und zentralen Einrichtungen gibt es direkt gewählte dezentrale Gleichstellungsbeauftragte, die […]
In der DDR war die Gleichstellung von Mann und Frau ein Staatsziel. Studentinnen, Dozentinnen und Mitarbeiterinnen der Universität wurden im Alltag gefördert und materiell unterstützt. Dafür sollten Frauen aber auch einen Beitrag zur Landesverteidigung erbringen. Bereits die erste DDR-Verfassung von 1949 enthielt den Gleichheitsgrundsatz von Mann und Frau. Der sozialistische Staat versprach den Frauen die […]
Anfangs galt ihr Interesse der Pflanzenwelt: Eva Lips’ erster Zeitungsartikel drehte sich um Kakteen. Später wandte sie sich den Menschen zu und erforschte als Ethnologin die Ureinwohner Nordamerikas. Als Institutsdirektorin war sie eine der ersten Frauen an der Universität Leipzig mit einer ordentlichen Professur. 1906 als Tochter des Verlegers Ernst Wiegandt in Leipzig geboren, wuchs […]
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an der Universität Leipzig ist ein wichtiges Aufgabenfeld des Gleichstellungsbeauftragten, da die mit Familienaufgaben einhergehenden Herausforderungen sich oft auch mit dem universitären Arbeitskontext überschneiden Im Mai 2014 ist die Universität Leipzig der Charta „Familie in der Hochschule“ beigetreten und damit die konkrete Verpflichtung eingegangen, familienfreundliche Strukturen auszubauen. Familienaufgaben beginnen […]
Umgangssprachlich als „Muttipolitik“ bezeichnet, konzentrierte sich die Familienpolitik der DDR und in der Leipziger Universität seit den 1970er Jahren vorwiegend auf Frauen mit Kindern. Die sozialistische Familienförderung unterstützte auch studentische Eltern. So erhielten Studierende mit Kindern ab 1972 ein Zusatzstipendium von 50 Mark pro Elternteil, ab 1985 sogar 60 Mark, was ungefähr einem Drittel des […]
Geschlechtergerechtigkeit, der Begriff Gender und damit verbundene geschlechtersensible Sprachregelungen sind präsente Themen – und oftmals mit Vorurteilen verbunden. Die kritische Auseinandersetzung mit den Debatten, aber auch Unterstützendes, wie das Förderprogramm für Nachwuchs wissenschaftlerinnen, gehören zu den Gleichstellungsmaßnahmen. Ein Beispiel für eine solche Debatte ist der mediale Aufruhr, den die Überarbeitung der Grundordnung der Universität 2013 […]
Die Karl-Marx-Universität strebte die völlige Gleichberechtigung von Frauen und Männern an. Im Hintergrund lenkte die Partei dieses Vorhaben. Trotz aller Einflussnahme gab es auch im Sozialismus typisch weibliche Fächer und Berufe. Anfang der 1950er Jahre funktionierte die Frauenförderung nach Klassenzugehörigkeit, Sekretärinnen und Putzfrauen sollten beruflich weiter qualifiziert werden. Die neue sozialistische Intelligenz wurde erst später […]
Die Demonstrationen auf den Leipziger Straßen im Herbst 1989 veränderten auch die Karl-Marx-Universität. Bald zog ein kritischer Geist in die Hörsäle und Seminarräume ein. Frauen waren an dem Demokratisierungsprozess ihrer Universität entscheidend beteiligt. Hunderttausende Leipziger gingen auf die Straße, während die Hochschulleitung die Universitätsangehörigen noch zur Besonnenheitaufrief. Als eine der Initiatorinnen der Montagsdemonstrationen gilt Gesine […]
Die Universität Leipzig ist ein vielfältiger Ort – Forschung, Lehre und Verwaltung werden hier von und für die verschiedensten Menschen gestaltet. Um diesen Unterschiedlichkeiten wertschätzend zu begegnen und diversitätsgerechte Teilhabestrukturen zu ermöglichen, tritt das Gleichstellungsbüro für eine aktive Diversity-Politik ein. Ursprünglich als eine Strategie zur Nutzbarmachung von Vielfalt in wirtschaftlichen Unternehmen entwickelt, wird Diversität heute […]